美加征关税申请书（经典十八篇）。
在不断进步的时代，报告使用的频率越来越高，要注意报告在写作时具有一定的格式。一听到写报告马上头昏脑涨？下面是小编帮大家整理的海关退税申请报告（精选18篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
美加征关税申请书 篇1
一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中 只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1. 下列企业类型中，必须设置总会计师岗位的是
A. 小型会计师事务所 B. 大型外商独资酒店
C. 中型国有炼钢企业 D. 大型民营房地产企业
2. 根据《会计基础工作规范》,下列不属于会计工作岗位的是
A. 成本费用核算B. 会计电算化
C. 环境绩效核算D. 出纳
3. 根据《会计法》《总会计师条例》的规定，总会计师的任职条件是
A. 具有五年以上财务与会计管理经验的高级会计师
B. 具有五年以上财务与会计管理经验的中级会计师
C. 具有四年以上财务与会计管理经验的高级会计师
D. 具有四年以上财务与会计管理经验的中级会计师
4. 对于集团公司来说，其会计机构的运作关键是
A. 独立 B. 统一
C. 牵制 D. 沟通
5. 在总会计师领导下的分散核算模式下，承担成本业务核算任务的部门通常是
A. 总厂会计部 B. 分厂或车间部门
C. 总厂财务部 D. 总厂审计部
6. 某集团性企业为满足其业务需要，成立独立的财务公司作为专门的会计组织机构，其遵循的原则是
A. 适应性原则 B. 系统性原则
C. 责权对等原则 D. 控制性原则
7. 根据《企业会计准则》,“研发支出”会计科目属于
A. 资产类 B. 共同类
C. 成本类 D. 损益类
8. 明细科目的设置比较灵活。例如，为总分类科目“应收账款”设置明细科目时， 一般采用的设计依据是
A. 总分类科目核算的内容类别B. 总分类科目的核算对象
C. 总分类科目来源或支出的`用途D. 总分类科目涉及的部门
9. 相对于记账凭证而言，原始凭证的设计重点是要
A. 真实地记录经济业务的发生过程
B. 充分地体现企业内部加强管理的要求
C. 科学地建立凭证传递程序
D. 合理地安排原始凭证的基本要素
10. 专栏日记账的主要缺点是
A. 过账工作量太大B. 不便于会计分工
C. 记账程序繁琐D. 账页格式复杂
11. 从原始凭证的用途来看，“制造费用分配表”属于
A. 通知凭证 B. 执行凭证
C. 计算凭证 D. 计划凭证
12. 在填制记账凭证时，把每一项经济业务所涉及的科目，分别按每个科目的借方或贷方填制不同的记账凭证，这种记账凭证为
A. 单式记账凭证 B. 复式记账凭证
C. 通用记账凭证 D. 专用记账凭证
13. 负责应收账款的人员，不能同时负责库存现金总分类账的登记工作，这种安排属于
A. 职责分工控制制度的设计B. 授权审批控制制度的设计
C. 货币资金核算控制制度的设计D. 货币资金监督检查制度的设计
14. 企业向银行送存现金、支票、银行本票、银行汇票时，应当填写并一同送存银行的凭证是
A. 进账单 B. 送款单
C. 存款单 D. 收款单
15. 出纳员根据收款通知收取现金后所编制的收据，通常需要设计为
A. 一式一联 B. 一式二联
C. 一式三联 D. 一式四联
16. 企业的退货管理制度所归属的会计制度设计范畴是
A. 职责分工控制制度设计B. 授权制度和审核批准制度设计
C. 采购与验收控制设计D. 付款控制设计
17. 临时采购计划的编制部门应为
A. 仓库 B. 生产部门
C. 供应部门 D. 会计部门
18. 领料登记表是一种多次使用的领料凭证，平时保留在
A. 仓库B. 领料部门
C. 会计部门D. 供应部门
19. 标准成本差异的计算依据，涉及的成本为
A. 实际成本和定额成本B. 实际成本和标准成本
C. 标准成本和定额成本D. 标准成本和目标成本
20. 按照企业会计准则的规定，我国利润表的格式是
A. 账户式 B. 报告式
C. 单步式 D. 多步式
二、 多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的备选项中 至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。
21. 下列属于企业会计组织机构内部分工设计模式的有
A. 总会计师领导下的集中核算模式
B. 总会计师领导下的分散核算模式
C. 财会主管领导下的集中核算模式
D. 财会主管领导下的分散核算模式
E. 会计部经理领导下的集中核算模式
22. 小型企业会计主管岗位的基本职责和要求有
A. 负责企业各种税费的计算和缴纳工作
B. 编制各种会计报表
C. 参与拟定和审核经济合同、协议和其他经济文件
D. 定期进行财务成本完成情况的分析
E. 负责企业各项财务分析工作
23. 企业集团在会计岗位职责设计要求上有别于单体公司，需增设的岗位职责包括
A. 稽核岗位职责
B. 资金调度与监督的岗位职责
C. 税务筹划的岗位职责
D. 资本基金核算岗位职责
E. 母公司编制合并会计报表的岗位职责
24. 企业进行内部核算的目的包括
A. 提高企业各部门、各车间、各职能科室的核算效率，进而降低营运成本
B. 加强企业各部门、各车间、各职能科室的业务核算
C. 使企业各部门、各车间、各职能科室既能保持核算的独立性，又不破坏企业的 整体核算
D. 使企业可统一调配资金，加强资金的管理
E. 进一步扩充企业资金的来源渠道和投资渠道
25. “无形资产”科目下面可以设置的二级科目包括
A. 商标权 B. 专利权
C. 商誉 D. 非专利技术
E. 著作权
26. 下列属于应由银行统一监制的凭证有
A. 送款单 B. 收款单
C. 进账单 D. 存款单
E. 代垫费用结算清单
27. 退货单各联次应送交的单位(或部门)包括
A. 销货单位 B. 运输部门
C. 仓库 D. 供应部门
E. 财会部门
28. 对外投资收益记录控制制度主要包括
A. 核对投资收益
B. 记录投资收益
C. 关注投资收益的发放公告
D. 投资收益实际取得的控制
E. 专人对投资收益记录进行审核
29. 下列关于企业内部研究开发过程中发生的研发费用的会计处理中，恰当的做法有
A. 直接计入“无形资产”
B. 直接计入“管理费用”
C. 研究阶段的支出，先计入“研发支出”科目，期末转入“管理费用”科目
D. 符合资本化条件的开发支出，计入“研发支出”科目，再转入“无形资产”
E. 不符合资本化条件的开发支出，计入“研发支出”科目，期末转入“管理费用”
30. 大型商品流通企业应设计的日常管理用报表主要包括
A. 货币资金增减变动情况表 B. 银行借款报告单
C. 采购日报表 D. 销货日报表
E. 财务状况分析表
三、 名词解释题：本大题共5小题，每小题3分，共15分。
31. 会计与财务合并设置
32. 定额备用金制
33. 预算会计制度
34. 会计制度设计验收标准
35. 对外报表
四、简答题：本大题共3小题，每小题5分，共15分。
36. 简述小型企业会计机构的运作要求。
37. 简述成本核算业务基础工作控制制度设计的主要内容。
38. 简述筹资业务职责分离制度设计的内容。
五、 综合题：本大题共3小题，每小题10分，共30分。
39. 甲企业出纳员陈某，身兼单位招待应酬费的经办人和现金出纳员两职。陈某在其长 达6年的工作中，采用不规范填写报销单据、私自在经领导审核批准的《报销审批单》后加贴发票、篡改合计金额等方式，累计套取报销费用的金额较大。该企业报 销凭证仅有单位主要领导和经办人员签字，没有业务部门领导人员和财会人员的审核签字。
要求：
(1)根据上述资料，请指出该企业的内部控制制度存在哪些主要问题;
(2)应如何设计一个规范的零星费用报销付现流程?
40. 乙企业赊销商品，合同约定须为购货单位代垫运费。乙企业用现金支票将运费支付 给物流公司，购货单位在相应商品验收入库后，将货款及运费汇入乙企业账户。乙企业决定设计“代垫费用结算清单”。
要求：
(1)请解释乙企业设计代垫费用结算清单的理由，并代为设计代垫费用结算清单的 内容;
(2)请进一步明确代垫费用结算清单一般由哪个部门填制?一般分为几联?各联次 的用途如何?
41. 丙企业由于客户突然增加订单，需要临时进行一批小额零星采购。该批货物由采购 员直接购买，待货物入库后再凭入库单和收据交采购主管审核报销。采购主管认为 只是小额零星采购，未经详细审核即签字同意。事后，采购主管察觉，这批货物的 供应商是陌生供应商，且该批货物可能存在虚开发票、多报采购款项的问题。该批 所采购的货物已经发给客户，货款也已报销完毕。
要求：
(1)如果这批货物的采购确实有作弊行为，你认为作弊者可能是什么人?
(2)对于小额零星采购业务，在进行采购与验收控制设计时应特别注意什么问题?
(3)该批临时采购业务未经申请程序，这样做妥当吗?如果不妥，应如何设计临时 采购申请处理程序?
美加征关税申请书 篇2
一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1. 关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力，说法错误的是
A. 两种能力是统一的
B. 两种能力可以分割
C. 两种能力是劳动者参与劳动法律关系必备的基本资格
D. 两种能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制
2. 关于劳动合同终止，说法正确的是
A. 劳动合同终止的条件可以在合同中约定
B. 劳动合同主体资格丧失，劳动合同自然终止
C. 因劳动合同终止，用人单位应当支付劳动者经济补偿
D. 劳动者处于医疗期内，劳动合同终止期限应依法顺延
3. 用人单位对劳动者进行专业技术培训，与劳动者签订的服务期条款内容合法的是
A. 服务期违约金数额为单位提供培训费用的3倍
B. 服务期约定可以短于、等于或长于劳动合同期
C. 用人单位对劳动者进行内部的日常业务培训也属于服务期条款的专业技术培训
D. 劳动者在服务期到期前解除合同，用人单位可以要求劳动者支付全部培训费用
4. 为了避免劳动者与其他单位形成双重劳动关系，用人单位适当的处理方法是
A. 在劳动合同中约定服务期条款
B. 与劳动者普遍签订竞业禁止协议
C. 在规章制度中规定禁止兼职及其后果
D. 在劳动合同中约定双重劳动关系为终止劳动合同条件
5. 某用人单位招聘实习会计，与在校大四学生陈某签订了实习协议。1年后，陈某提起 劳动争议仲裁，请求支付未签订劳动合同的2倍工资。对此案例说法正确的是
A. 实习协议属于劳务合同，不支持陈某请求
B. 陈某不具备就业主体资格，不应当支持其请求
C. 实习协议属于民事法律关系，不支持陈某请求
D. 实习协议内容满足劳动合同内容的，应当支持陈某的请求
6. 被申请人收到仲裁申请书副本后，向劳动争议仲裁委员会提交答辩书的时限为
A.5 日内 B.10 日内
C.15 日内 D.20 日内
7. 下列不应当认定为工伤的情形是
A. 刘某工作时间上厕所滑倒受伤
B. 李某工间休息吸烟点燃了易燃物受伤
C. 金某早退去父母家途中遭遇交通事故受伤
D. 厨师严某因菜品质量问题与顾客争执受伤
8. 劳动合同期限为1年以上3年以下的，试用期不得超过
A.1 个月 B.2 个月
C.3 个月 D.6 个月
9. 根据《劳动合同法》,用人单位应当支付经济补偿金的是
A. 劳动者主动辞职 B. 劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止
C. 因“双减政策”某培训机构裁员 D. 企业维持劳动条件续订劳动合同未果
10. 关于医疗期与病假的关系，说法错误的是
A. 超过医疗期待遇的病假申请，用人单位可以不批准
B. 劳动者申请病假在医疗期内的，用人单位都应当批准
C. 医疗期的长度由劳动者参加工作年限以及在本单位工作年限决定
D. 病假制度是用人单位内部管理制度，医疗期制度是劳动法规定的保护劳动者健 康权的制度
11. 最早出现集体协议的国家是
A. 英国 B. 美国
C. 法国 D. 德国
12. 实行不定时工作制的焦某离职后主张加班费，能够证明其请求的事实是
A. 在公休日工作B. 在法定节假日工作
C. 在工作日延长工作时间D. 在工作日超额完成工作量
13. 劳动争议仲裁机构作出终局裁决，劳动者向法院申请执行，用人单位向劳动争议仲裁机构所在地中级法院申请撤销的，法院应当
A. 裁定中止执行B. 裁定终结执行
C. 告知劳动者另行起诉D. 裁定不予受理执行申请
14. 有关年休假的表述，错误的是
A. 员工休年休假应得到用人单位批准
B. 女职工因流产而休假不能计算为法定年休假
C. 在本单位连续工作满1年以上的职工享有年休假
D. 因用人单位的原因未能安排劳动者休年休假的，应当按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬
15. 劳动合同约定与规章制度规定发生冲突时，应当
A. 优先适用劳动合同约定
B. 优先适用规章制度规定
C. 优先适用签订或发布在后的规则内容
D. 由劳动人事争议仲裁机构或人民法院选择适用
16. 关于集体合同的法律特征，表述错误的是
A. 集体合同主体具有特定性
B. 集体合同必须采用书面形式
C. 集体合同具有劳动基准法的效能
D. 集体合同的内容侧重于平衡劳动者和用人单位权益的规定
17. 限制劳动合同终止情形的表述，错误的是
A. 用人单位不得与大部分丧失劳动能力的工伤职工终止劳动合同
B. 基层工会委员的劳动合同期限自任职之日起，自动延长至任职期满
C. 女职工在孕产哺乳期内劳动合同期限届满的.，用人单位不得终止劳动合同
D. 劳动者在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，劳动合同期满，用人单位不得提前终止劳动合同
18. 根据劳动合同法的规定，劳动关系成立开始于
A. 签订劳动合同时B. 有劳动用工行为时
C. 劳动合同生效时D. 劳动用工1个月后
19. 关于劳动争议的解决途径，表述错误的是
A. 劳动者请求工会出面与用人单位协商解决
B. 劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼
C. 劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院申请撤销仲裁裁决
D. 劳动者持用人单位工资欠条，无其他争议的，可以直接向人民法院起诉
20. 包工头常某雇佣的工人李某在工作中发生了意外事故，其工伤责任的承担者是
A. 发包方 B. 包工头常某
C. 意外伤害保险承保人 D. 工人李某
二、 多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的备选项中 至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。
21. 不属于劳动者工资范围的收入有
A. 丧葬抚恤救济费 B. 劳动保护方面的费用
C. 年终奖 D. 合理化建议和技术改进奖
22. 关于事业单位与在编员工之间的劳动关系法律适用，正确的有
A. 仅适用劳动法 B. 劳动法补充适用
C. 有关争议适用劳动争议调解仲裁法 D. 有关争议适用独立的人事争议解决程序
23. 我国在贯彻三方性原则上存在的不足之处有
A. 三方机制相关法律不完善
B. 劳动争议处理机制不完善
C. 三方机制运行的社会影响力不大
D. 劳动者与用人单位双方主体的代表性须进一步增强
24. 我国养老保险体系的组成部分有
A. 基本养老保险 B. 企业补充养老保险
C. 个人储蓄性养老保险 D. 长期照护保险
25. 不属于法院受理劳动争议范围的纠纷有
A. 个体工匠余某与其学徒之间的纠纷
B. 钱某与家政工周某之间发生的报酬纠纷
C. 魏某因对职业病诊断鉴定结论有异议提起的诉讼
D. 农村承包经营户孙某与受雇为其采摘棉花的江某等之间发生的费用纠纷
26. 关于劳动争议仲裁裁决的类型，说法正确的有
A. 仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准
B. 对劳动者而言，所有劳动争议仲裁裁决都属于非终局仲裁裁决
C. 追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决 处理
D. 同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，应当按照非终局裁决 处理
27. 有关竞业限制，说法正确的有
A. 竞业限制时间不能超过2年
B. 未支付经济补偿金的竞业限制协议无效
C. 竞业限制经济补偿金不能低于当地最低工资标准
D. 超过3个月未支付经济补偿，劳动者可以要求解除竞业限制协议
28. 关于劳动争议调解委员会调解，正确的说法有
A. 不是劳动争议解决的必经程序
B. 具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力
C. 仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以申请司法确认
D. 仅就劳动报酬争议达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以直接起诉
29. 某铝业公司与包括杨某在内的每一位从事铝锭生产人员分别签订一份《承揽协议》约定双方不存在劳动关系。2019年8月，杨某在工作时摔倒致骨折入院治疗，因 医疗费用等发生争议。对此案例，说法错误的有
A. 杨某可以提起劳动争议仲裁，请求确认其与某铝业公司存在劳动关系
B. 依据承揽协议，杨某与铝业公司不存在劳动关系，不能申请工伤认定
C. 杨某从事铝业公司安排的有报酬劳动，受其劳动管理，应认定双方劳动关系成立
D. 铝业公司与每一位员工签订《承揽协议》意图规避用工责任，人民法院查证属 实应当移送劳动保障监察部门予以行政处罚
30. 关于非全日制用工的说法，正确的有
A. 可以不订立书面合同
B. 可以随时通知对方终止用工
C. 工资发放方式与全日制用工相同
D. 终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
三、名词解释题：本大题共4小题，每小题3分，共12分。
31. 劳务派遣
32. 无效劳动合同
33. 劳动法律关系客体
34. 社会保险
四、 简答题：本大题共3小题，每小题5分，共15分。
35. 简述劳动争议仲裁管辖。
36. 简述工资的特征。
37. 简述政府是就业促进最主要主体的理由。
五、 论述题：本题15分。
38. 试述工作时间法律调整的意义。
六、 案例分析题：本大题共2小题，每小题9分，共18分。
39. 刘某于2018年12月31 日到甲物业公司上班，双方签订了2年期限的劳动合 同，约定刘某从事招聘、培训物业服务人员工作，月薪4000元。自2020年5月13 日起，刘某被安排以乙物业公司的名义负责招聘保洁员，并在乙公司服务的居民小 区里负责分配新员工的工作任务。甲公司的法定代表人赵某与乙公司的法定代表人李某系夫妻关系，同时赵某与 李某分别担任对方公司副经理。甲乙两公司在同一地点办公，经营业务范围基本相 同，对包括刘某在内的工作人员统一进行考勤。刘某工作期间，受李某直接领导。 甲公司支付刘某入职后至2020年5月的工资，后未再支付工资。2020年9月1 日， 刘某因个人原因提出辞职，工作至该月底。同年10月20日，刘某向乙公司主张2020 年6月至9月期间的工资未果。2020年10月30日，刘某申请劳动争议仲裁。
问：(1)刘某要求甲、乙公司共同承担支付劳动报酬的责任，仲裁委应否支 持，为什么?
(2)劳动者与两个以上用人单位同时存在劳动关系是否合法?
(3)若刘某因乙公司不落实带薪年休假而离职，刘某还可以提出哪些仲 裁请求?
40. 尹某2013年8月10日入职甲公司，双方签订了两年期限的劳动合同。2015年、 2017年分别续订劳动合同，月工资为6000元。2018年12月尹某未能通过考核， 被认定为不能胜任工作。经过培训后，2019年2月尹某重新上岗。2019年6月，尹某在公司进行的半年度考核中再次被认定为不能胜任工作。2019年7月8日，甲 公司提前30天向尹某发出了终止劳动合同通知书，通知尹某与公司签订的劳动合 同于2019年8月9日期满终止不再续订。尹某随即以连续二次续订固定期限劳动合同为由提出续订无固定期限劳动合同，在遭到公司拒绝后，向劳动争议仲裁委员会提请了仲裁。
问： (1)尹某要求与甲公司签订无固定期限劳动合同的请求，是否有法律依 据?为什么?
(2)甲公司终止与尹某的劳动合同，是否需要向尹某支付经济补偿?如 果需要支付，经济补偿的金额是多少?
美加征关税申请书 篇3
由于市场经济不断的规范和法治化的完善，纳税人的纳税意识在不断提高，纳税人为了维护自身利益，进行科学、合法的纳税筹划来谋求企业规范和长久的健康发展。由此可见，纳税筹划是纳税人在市场经济竞争和发展的必经之路。
一、个人所得税年终奖纳税筹划的政策依据
以国家税务总局《关于调整个人获得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）文件的规定作为个人所得税年终奖纳税筹划的政策依据。从2005年1月1日起，国家税务总局对关于个人获得全年一次性奖金进行了整调，纳税人获得全年一次性奖金（以下简称年终奖）应单独作为一个月工资薪金所得计算并缴纳税款，由扣缴义务人发放时代扣代缴。年终奖必须单独作为一个月工资薪金所得计算个人所得税，该计税办法只允许纳税人在一个纳税年度内采用一次。
二、个人所得税年终奖的筹划方法和思路
2011年9月1日起，新《个人所得税法》在我国全面实施，工资、薪金所得执行七级累进超额税率。企业个人所得税年终奖的筹划方法和思路如下：
（一）纳税筹划方法
筹划方法具体有以下两种情况：
先将员工当月内获得的年终奖，按12个月平均划分，计算出所得的商数来确定适用的税率和速算扣除数。
（1）如果员工当月工资薪金所得大于（或等于）税法规定的费用扣除额（3500元）的，适用公式为：
应纳税额=当月获得的年终奖×适用税率?速算扣除数
（2）如果员工当月工资薪金所得小于税法规定的.费用扣除额（3500元）的，适用公式为：
应纳税额=（当月获得的年终奖?当月工资薪金所得+费用扣除额）×适用税率?速算扣除数
（二）纳税筹划思路
对企业员工的工资、薪金所得要做到具体问题具体分析，不能一成不变，生搬硬套。目前，有关年终奖的筹划方法所得出的各项论断并不一定适用于所有的情况，但纳税筹划总的筹划原则是：在月收入适用税率小于年终奖金适用税率条件下，只要能不使年终奖金的适用税率调高一个档次，就应尽量将各种奖金都放入年终奖金一起发放。但如果月收入适用税率本身就已经小于年终奖金适用税率，可以将奖金调换成工资收入。因此，月收入适用税率与年终奖金的适用税率相等其主要的临界点及敏感区间是进行纳税筹划的关键点，灵活运用临界点及敏感区间对企业纳税筹划起到很大的帮助。
三、个人所得税年终奖纳税筹划的案例分析
以M企业员工李某为例：2015年12月M企业给员工李某一次性发放年终奖金20000元，李某当月工资薪金为5500元，请对李某全年工资薪金所得进行纳税筹划。
（一）筹划前的正常计税情况
对员工李某年终奖案例进行分析：李某在2015年12月工资5500元，同时领到2015年的年终奖20000元，根据个人所得税工资、薪金所得税率表，则其当月所需缴纳的个人工资所得税为：
（二）利用临界点和敏感区间进行纳税筹划后的计税情况
案例同上，以下是结合表1.进行的纳税筹划，分析在纳税筹划下李某2015年全年应缴纳的个人所得税。
（三）对比分析后的结论
通过以上对比分析可以看出，在纳税筹划前2015年李某在公司全年要上缴的个人所得税为3035元，而纳税筹划后的个人所得税为1880.04元，两者相比较纳税筹划减少纳税：3035?1880.04=1154.96元。
在本案例中，根据表1可知，李某年终奖的临界点是18000元，敏感区间落在 [0，18000]和（18000，54000]之间。如果不进行纳税筹划，则李某按照全年一次奖金的个人所得税计算方式来算，则其应按照税率10%，年终奖应缴个人所得税为1895元（即20000×10%?105）。但是在调整年终奖金分配之后，对其进行纳税筹划，避开了敏感区，则其应缴年终奖金个人所得税实际为540元（即18000*3%），两种情况相比较可知，利用临界点和敏感区间对于企业年终奖的个税缴纳产生着重要的影响。因此，做好员工年终奖的纳税筹划，对全年所缴纳的个人所得税会有不同程度的降低，对企业员工的积极性是一个较大的鼓励。
四、个人所得税年终奖纳税筹划的建议
（一）合理筹划年终奖数额
为了减轻税负，在条件允许的情况下，合理分配月工资和年终奖，目的在于降低员工月工资和年终奖适用税率。因此，对于企业年终奖和月工资的分配，可以按照以下方式进行发放：若年终奖适用税率小于工资薪金所得适用税率时，在年终奖的适用税率档次不提升的前提下，应尽量将收入放到年终奖中。若年终奖适用税率大于月工资薪金所得适用税率时，则尽可能将年终奖金分摊到月工资中。根据这种调整，按照现行的企业薪酬管理体系，结合国家规定的工资和年终奖金最优分配表，本文总结了员工李某的工资和年终奖分配方案：月工资调整为5666.7元，年终奖调整为18000元对李某更为有利，达到少交税的目的，以减轻员工负担。
（二）多发少得避开缩水区
为了让员工真正享受到在奖金上得到的实处，企业发放年终奖时应对缩水期间进行综合考量，尽量避开多发少得的“缩水区”。根据表1可以看出，目前纳税筹划的“缩水区”可以分为：（18001，19283.33]元；（54001，60187.50]元；（108001，114600]元；（420001，447500]元；（660001，706538.46]元；（960001，1120000]元这6个区间。
例如：在本文案例中，李某月工资5500元，年终奖为20000元，适用税率为10%，年终奖应缴个人所得税为3035元。而经过纳税筹划调整后李某年终奖为18 000元，适用税率为3%，年终奖应缴个人所得税为1880.04元。由此可见，多发2000元奖金，个人所得税却多缴1154.96元，税后实际收入反而减少1155.36元。所以我们得出的结论是，关键在于临界点附近有多发不如少发的现象，即为了提高员工的实际收入水平，建议公司在发放年终奖时应尽量避开（18000，54000]这个区间。
（三）合理计算预支金额
利用合理的预支金额来作为辅助方法，换句话说就是在利用我国税收优惠政策的前提下，不违背税收相关法律法规，员工可以提前预支自己的工资薪金。这样做的目的就是对年终奖金的合理利用和纳税筹划的布局，用来避免出现高奖金、低收入的情况出现。因此，企业在进行年终奖纳税筹划时，可以从两个方面进行合理的支付奖金金额：
一是企业要按月均衡发放，企业应全面预算员工收入合理预计全年所得，尤其是合理测定年终发放数额与按月发放数额，尽量降低年终奖金适用的税率。与此同时，每月发放金额均匀分摊，这样就能在一定范围内到达少缴纳个人所得税的目的。
二是企业可以适当将部分奖金转为福利以及费用等。当收入处于税率临界点附近时，将部分收入变成员工福利或者员工报销费用等，适当减少当月现金收入，从而将其降到适用的较低税率，达到降低个人在工资和年终奖方面的税负的目的。
美加征关税申请书 篇4
一、案例分析
案例如下(教材P107)：甲公司为增值税一般纳税人，2003年12月，公司将1000平方米的办公楼出租给乙公司，负责供水、供电，每月供电8000度，水1600吨，电的购进价为0.4元/度，水的购进价为1.25元/吨，均取得增值税专用发票。甲公司应如何进行税务筹划?教材解答如下：方案1，双方签署一个房屋租赁合同，租金为每月150元/平方米，租金包含水电费。
则该公司房屋租赁行为应缴纳营业税为：150×1000×5%=7500元。同时购进水电的进项税额不能抵扣，因此应作为进项转出，即相当于负担增值税：8000×0.4×17%+1600×1.25×13%=804元。该企业最终应负担营业税和增值税合计为：7500+804=8304元。
方案2，甲公司与乙公司分别签订转售水电合同、房屋租赁合同，分别核算水电收入、房屋租金收入，并分别作单独的账务处理。转售水电的价格参照同期市场上转售价格确定为：电每度0.6元，水每吨1.75元。房屋租赁价格折算为每月每平方米142.4元，当月取得租金收入142400元，电费收入4800元，水费收入2800元。
收该企业的房屋租赁与转售水电属相互独立且能分别准确核算的两项经营行为，应分别缴纳营业税：142400×5%=7120元，增值税(4800×17%+2800×13%)-804=376元。
该企业最终应负担营业税和增值税合计：7120+376=7496元。两方案税负相差：8304-7496=808元。
该解答方法有以下问题：
1.两方案本身的问题。按方案1，承租方共支付150000元;而按方案2，由题意承租方购买水电要支付增值税，所以共需支付租金及水电价税合计：142400+4800×(1+17%)+2800×(1+13%)=151180元。与方案1相比，多支付1180元，即水电的增值税部分。而从题意来看，承租方购买水电是用于办公，而不是用于生产，是不能抵扣进项税额的，即与方案1相比，承租方在方案2中要多负担费用1180元，所以对承租方来说，两方案不具有可比性(若承租方购买水电用于生产，且为一般纳税人，则多支付这笔钱是可能的，两方案具有可比性，但本案例中已明确是用于办公，所以不能抵扣进项税，两方案不具有可比性)。要使两方案对承租方是相同的，方案2中租金应降为142400—1180=141220元。以下的分析，我们可以发现，将方案2租金降为141220元，使两方案对承租方相同时，分别签订转售合同和房屋租赁合同仍优于方案1。
2.假设承租方对两个方案没有偏好(或没有选择权)，教材中的解答也是错误的。教材的解答中方案1考虑的是“负担”的营业税和增值税合计，而方案2考虑的实际是“缴纳”的营业税和增值税合计。对两方案作不同的比较，只能得出错误的结论;只有对同一项目进行比较，才能得出正确的结论。
若比较两方案“负担”的两税合计。教材中方案1的思路是：支付给销售方的增值税不能抵扣，则也应作为“负担”的增值税。若以此思路考虑方案2，则方案2中支付给销售方的增值税和支付给国家(即缴纳税款)可由转售水电时收取的增值税抵消，从购买方收取1180元增值税，抵消支付的增值税804元和纳税376元，所以“负担”的增值税为804+376—1180=0元，即方案2“负担”的两税合计为7120元，两方案相差8304—7120=1184元。
若比较两方案“缴纳”的两税合计。缴纳税款指按税法规定的应支付国家的税款，而购买货物时“支付”的增值税并不是“缴纳”的税款。所以方案1只缴纳营业税7500元，方案2缴纳两税合计7496元，两方案相差7500—7496=4元。但如前文所述，两方案的差别不仅在于缴纳税款的多少，方案2中还向承租方多收增值税款1180元，两部分差额之和为1184元，与比较两方案“负担”的两税之和相等。笔者在讲授增值税时强调购买购买货物时“支付”增值税、销售货物时“收取”增值税，而只有在将税款交给国家时才能叫“缴纳税款”，从本案例也可以看出它们的区别。
如前文所述，两方案不具有可比性，这样的方案设计脱离了实际，在教学中只有比较可行的方案才有意义。若要使两方案有可比性，方案2中租金应降为141220元，这样方案2比方案1节税4元，仍优于方案1。
二、税务筹划的决策方法
税务筹划是通过事前的决策，实现税收负担最低化和税后利润最大化的活动。在税务筹划中，如何进行决策，选择适当的筹划方案，直接决定了税务筹划的成果。从上述案例中我们可以发现可以有多种方法进行税务筹划方案的选择。
1.比较不同方案的现金流量。税务筹划本质上是一种理财活动，可以借用财务管理中比较现金流量法进行税务筹划决策。
两方案均要购买水电支付价款5200元、增值税804元，所以这部分为无关现金流量。方案1相关现金流量为：支付营业税7500元、收取租金150000元;方案2相关现金流量为：收取租金142400元、转售水收取4800元、转售电收取2800元、转售水电收取增值税1180元、缴纳增值税376元、缴纳营业税7120元。两方案差额现金流量为(142400+4800+2800+1180—376—7120)—(150000—7500)=1184元。
比较现金流量法是财务管理学科中的基本决策方法，它的的逻辑最严密，综合考虑了各种因素，是最完善的方法。
2.比较不同方案的会计利润。方案1的收入即为房租收入150000元;相关费用包括营业税、水电的成本5200元和购买水电支付的不能抵扣的增值税804总计13504元，利润为150000—13504=136496元。方案2的收入为房租142400元、转售水电的收入7600元总计150000元，支付的增值税可以抵扣，不影响损益，所以费用为营业税7120元、购买水电的成本5200元总计12320元，利润为150000—12320=137680元。两方案之差为1184元，与前述结论相同。
在应用比较会计利润法时要注意两个问题：
2.1方案的会计利润与现金流量的差别是由于增值税造成的。纳税人销售货物收取的增值税不构成其收入，采购货物时支付的`可以抵扣的增值税也不属于费用。这是增值税独特的税制决定的，这一点也需要在增值税的税务筹划中注意。
2.2在本例中，计算会计利润时没有考虑其他如折旧等费用，只考虑了与决策有关的费用，这里的会计利润不是完整意义上的会计利润，因此这种决策方法只可用于决策，但理论上并不严密。
3.比较不同方案的纳税额。这是税务筹划决策中应用最多的一种方法。前文已计算出本案例中两方案纳税差额为4元。但这种方法的缺陷是没考虑其他尤其是影响现金流量的因素。所以这种方法适用于其他方面都相同，只有缴纳税额不同的情况下采用。WWw.87zj.cOM
三、结语
综上所述，在税务筹划中，由于增值税价外税的特征，要注意区分负担的税款和应缴纳的税款。税务筹划的决策可以比较各方案的现金流量、会计利润或纳税额，各方法有不同的适用范围，其中最完善的方法是比较现金流量法。
美加征关税申请书 篇5
一、《退税申请表》由退税申请人填写，一式三份，并应在“申请退税理由”栏内的填表日期上加盖公章。
二、《退税申请表》各栏目填写要求：
1、纳税人：填写退税申请人的全名，不得简写。
2、税务登记证号码：填写退税申请人七位计算机代码。
3、经济性质：填写退税申请人税务登记证中登记的企业经济性质。
4、开户银行：填写退税申请人税务登记证中登记的开户银行的名称。
5、帐号：填写缴款单位(人)在开户银行的存款帐号。
6、税种：填写申请退税的.税种名称。
7、税款所属时间：填写申请办理退税的税款的纳税期限或计税期。
8、税款缴纳时间：填写申请办理退税的税款原缴纳银行的时间。
9、金额：填写申请办理退税的税款金额。
10、申请退税理由：退税原因、依据，原缴纳税款的情况及税款，申请退税数额的计算，填表日期等。
美加征关税申请书 篇6
第一条为加强公司的财务工作，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，特制定本规定。
第二条公司财务部门的职能是：
（一）认真贯彻执行国家有关的财务管理制度。
（二）建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务计划，加强经营核算管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪律。
（三）积极为经营管理服务，促进公司取得较好的经济效益。
（四）厉行节约，合理使用资金。
（五）合理分配公司收入，及时完成需要上交的税收及管理费用。
（六）对有关机构及财政、税务、银行部门了解，检查财务工作，主动提供有关资料，如实反映情况。
（七）完成公司交给的其他工作。
第三条公司财务部由总会计师、会计、出纳和审计工作人员组成。在没有专职总会计师之前，总会计师职责由会计兼任承担。
第四条公司各部门和职员办理财会事务，必须遵守本规定。
财务工作岗位职责第五条总会计师负责组织本公司的下列工作：
（一）编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划，拟订资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金；
（二）进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益； （三）建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析：
（四）承办公司领导交办的其他工作。第六条会计的主要工作职责是：
（一）按照国家会计制度的规定、记帐、复帐、报帐做到手续完备，数字准确，帐目清楚，按期报帐。
（二）按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务、成本和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向总经理提出合理化建议，当好公司参谋。
（三）妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料。
（四）完成总经理或主管副总经理交付的其他工作。
第七条出纳的主要工作职责是：
（一）认真执行现金管理制度。
（二）严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金，不认白条抵压现金。
（三）建立健全现金出纳各种帐目，严格审核现金收付凭证。
（四）严格支票管理制度，编制支票使用手续，使用支票须经总经理签字后，方可生效。
（五）积极配合银行做好对帐、报帐工作。
第一条财务处内部牵制制度应与岗位责任制、经济责任制相结合，遵循机构分离、职务分离、钱帐分离、帐物分离的基本原则。
第二条记账人员应与经济业务事项和会计事项的审批人员、经办人员、财物保管人员的职责权限相互分离，相互制约。
第三条财务公章由会计科科长保管，校长私章、财务处处长私章和出纳员私章由出纳员保管。使用时由分管人员审核有关凭证后亲自盖章，严禁他人代盖。
第四条各种印鉴（章）、空白凭证在上班时须妥善保管，下班时锁入保险柜。
第五条所有银行结算凭证，由会计科和结算部统一购置，支票和支付密码要分人保管，使用人按规定领用并进行备查登记。
第六条按规定填写或打印银行现金支票、转帐支票。存根与票面内容完全一致。由持章人审核后盖章，裁下存根,将支票交给出纳员办理。支票使用必须进行登记并由盖章人负全部责任。
第七条作废支票由出纳员交科长审核后进行备查登记，月末钉在最后一张记帐凭证后面，归档保管。
第八条所有现金、银行存款收付业务均由会计人员审核制单（输机）后，交由出纳员办理收付款业务。对于银行往来业务，在记帐凭证上要注明原始凭证字号。
第九条出纳员应逐日逐笔登记现金日记帐与银行存款日记帐，并与计算机打印出的当日现金及银行存款余额表核对相符。
第十条出纳员无权编制或更改记帐凭证，无权勾对银行帐，无权编制"银行存款余额调节表"。
第十一条会计科和结算部指定专人负责银行帐的勾对并编制"银行存款余额调节表"，并于每月10日前将上月调节表交科长审阅；对于未达帐项必须及时到银行查询并向科长报告。
第十二条严格执行库存现金限额管理，超限额现金应于当日送存银行，会计科可与结算部联合办理现金送存业务。
第十三条大额存单由科长登记备查簿并负责保存；到期前应向处长报告，需要转存的应及时办理转存。
第十四条科长要不定期抽查库存现金限额的执行、帐款是否一致、对帐是否及时等现金管理条例的落实情况。
第十五条当日凭证当日复核，科长应按顺序号逐一复核当日记帐凭证；发现差错，及时通知记帐(输机)人员按规定方法予以更正，并再次复核更正后的凭证；复核后的凭证方可登记机内帐簿。输机人员和复核人员须在凭证上签字盖章。
第十六条对计算机上机操作密码要严格管理，机房维护人员定期更换密码，严禁未经授权人员操作会计软件。由专人保存上机操作记录。
第十七条会计科和结算部工作人员应避免接触与本人工作无关的资产。非财务处工作人员严禁进入会计科和结算部的柜台内。
第十八条会计人员应严格执行《中央财经大学财会档案管理办法》，及时整理、装订各类凭证、帐簿、会计报表等资料，并检查有无缺损，然后交档案室保管；未经保管人员同意，任何人不得随意查阅会计档案；如需查阅已归档的会计资料，必须由两人以上同时进行，并确保会计资料的完整性。
第十九条本制度解释权在财务处。
全体财务人员应认真贯彻执行国家有关财政法规及会计制度。敬业爱岗，不做有损于公司的事。严格按照公司财务管理制度做好自己的本职工作，对待工作认真踏实，树立为客户服务意识，贯彻公司质量方针和质量目标。
财务部门职责范围
1、认真贯彻执行国家有关财务管理的法律法规，确保财务工作的合法性。
2、建立健全公司各种财务管理制度，严格按照财务工作程序执行。
3、采取切实有效的措施保证公司资金和财产的安全，维护公司的合法权益。
4、编制和执行财务预算、财务收支计划，督促有关部门加强资金回流，确保资金的有效供应。
5、进行成本、费用预测、核算、考核和控制，督促有关部门江都消耗、节约费用，提高经济效益。
6、建立健全各种财务账目，编制财务报表，并利用财务资料进行各种经济活动根系分析，为公司领导决策提供有效依据。
7、负责公司办公用品库的管理。
8、参与公司销售合同和采购合同的评审工作。
9、及时核算和上缴各种税金。
10、会计档案资料的.收集、整理，确保档案资料的完整、安全、有效。
11、加强本部门管理，进行内部培训，提高本部门工作人员素质。
12、完成公司工作程序规定的其他工作，完成领导布置的其他任务。
会计岗位职责
1、明细账、分类账、总账。
2、全面了解掌握国家有关财务工作制度、政策、公司的会计核算和财务管理的各项规定，并正确执行。
3、负责总账、明细账、分类账的核对工作，银行存款的调节工作，汇总会计凭证，登记总账。
4、对其他应收、应收账款即使催收清理，按公司规定安排固定资产及库存材料的资产的盘点。
5、每月编制会计报表，确保报表数字真实，计算正确，勾稽关系清楚。
6、负责装订、管理会计档案。
7、承办公司领导交办的其他工作。
出纳员岗位职责
1、办理现金收支和银行结算业务，严格按照我国有关现金管理和银行结算制度的规定，管好货币资金，不坐支现金，不以白条抵库。
2、顺序、及时地登记现金和银行存款日记账，保证数字清楚、内容准确，做到日清月结，要及时核对库存现金，每周一填写货币资金周报表。
3、保管好库存现金，有价证券，确保其安全无缺，如有短缺要赔偿损失
4、保管好印章，严格按规定用途使用印章，签发支票用的印章不得全交出纳员一人保管。
5、严格管理空白收据和空白发票，认真办理领用手续，按规定签发支票，对签发空头支票负责。
6、完成财务总监或财务经理交付的其他工作。
我单位已于20xx年05月24日经广饶县工商行政管理局批准登记注册，法定代表人王征亭，现有职工12人，专职财务人员2人，其中财务会计1人，出纳1人，现将财务会计制度及会计处理办法报告如下：
1、按照中华人民共和国财政部颁发的《企业会计准则》和《商品流通企业会计制度》进行财务管理和会计核算。
2、会计自公历每年1月1日起至12月31日止，会计结帐日期自每月1日起至31日止，会计核算以人民币记帐。
3、库存商品的核算方法是进价核算法。
4、销售成本的核算方法是加权平均法。
5、固定资产折旧方法是直线法
6、低值易耗品摊销方法五五摊销法
7、遵守财税制度，认真开展核算工作，积极组织税源，保证按时交纳各项税款并以权责发生制为会计记帐原则。存货发出以加权平衡法核定实际成本。
8、健全内部核算制度，设制总帐、现金帐、银行帐、明细帐、库存商品明细账等五本帐。
9、健全必要的规章制度，做到“银行存款”帐、“现金”帐日清月结，保证资金的安全、债权债务帐、实物帐当天业务当天处理，以便与对方单位结算和核对库存金额，保证资产的安全无损。
10、坚持盘仓清仓制度，做到帐帐相符，帐实相符。
美加征关税申请书 篇7
甲方：（采购方）
乙方：（供货方）
为了确保供需双方的责任及义务，基于甲乙双方业务往来和供应等情况，认定乙方具有向甲方供货的能力，而且乙方同意向甲方提供符合甲方要求的货物；本着互惠互利、共同发展原则，在平等自愿的基础上，为建立起长期友好的合作关系，特签订此协议。
第一条 采购订单执行
甲方所下_________，将包括品名、货物型号、数量、供货时间以甲方的书面订单为准，乙方应在8小时内签字或盖章确认回传，乙方需保质保量完成交货，若不能按期交货，乙方需提前与甲方沟通，征得甲方同意后方可更改交货时间，若无正当理由，乙方不得拒绝接受订单；包装及运输方式，甲乙双方可进协商而定。
第二条 品质保证
1.乙方发货后及时知会甲方注意收货，双方按照已经确定的样品或双方协商确认的质量标准进行验收；如验收不合格，甲方及时通知乙方，并提供验收不合格报告，乙方在接到通知一工作日内回复甲方如何处理，并在最短的时间内补回货物，如甲方生产过程中检测出不合格品，经品质及技术部门确认后，甲方有权退回到乙方，退货款将直接从当月货款中扣除。
2.若乙方所供货物发生质量问题，从而导致甲方停产或被第三方索赔，经双方或技术部门认定是乙方的责任，则应由乙方承担给甲方造成的全部经济损失。
第三条 货款结算
1.本着诚实信用与长期合作的原则，产品报价要与市场价位合理，如甲方发现价格严重不符，甲方将有权取消所下订单。
2. 乙方需每月提供一份对账单给甲方财务，用于核对送货数量，甲方财务核对后签字盖章回传。
3. 付款方式：甲方自货物检验合格入仓，下月30日前支付相应货款；如需开发票的'供应商，结款前必须随货提供与货物等值金额的增值税发票，发票上的物品内容与提供的货物名称相同。
第四条：生效条件
经双方签字盖章后生效，如双方最后一笔业务交易完成后24个月内双方再无任何业务往来，合同自动中止失效；本合同正本一式两份具有相同法律效力，甲乙双方各一份。
甲方（采购方）公章 乙方（供货方）公章
甲方代表： 乙方代表人：
日期： 日期：
美加征关税申请书 篇8
一、充分列支已经核定的准备金
财产保险行业是经营风险的特殊行业，为防备风险，公司一般都提取准备金。因为财产保险公司的成本有些是估算成本，所以准备金一般无法准确计算，这使得财产保险公司在成本列支方面有自己的特色。现行的企业所得税法通过允许财产保险公司提取各类准备金并允许税前扣除来分担财产保险公司的风险。
由于财产保险承保的期限一般是一年，收取保费的时间可能在一年中的任何一天，所以财产保险的计算年度是从收取保费之日起到次年对应日，但根据财务和税务规定财产保险公司的会计核算年度和企业所得税汇算清缴时间是从1月1日到12月31日，这就导致了财产保险年度和会计、税收核算年度不一致的问题，因此年终会计结账时，按照会计准则的规定，保费收入虽然已经全部被确认了，但是实际上还有一部分保险责任并没有到期。对于这个问题，现行的企业所得税法通过允许财产保险公司提取未到期责任准备金并允许税前扣除来分担财产保险公司的风险。
目前财产保险公司未到期责任准备金提取方法常用的主要有三种：二分之一法、二十四分之一法、三百六十五分之一法。从企业所得税筹划的角度来看，因为未到期准备金可以税前全额扣除，所以筹划原理也就是只要比较一下三种方法下计提的准备金大小，哪一种方法计算出来的未到期责任准备金更多，那么就可以在企业所得税前扣除更多，从而节约企业所得税款。因为可以税前扣除的未到期责任准备金数额等于保费收入乘以未到期责任准备金的提取比例，也就是说在财产保险公司保费收入相同的情况下，未到期责任准备金提取的比例如果越大，那么可以税前扣除的准备金就越多，企业所得税就越少，从税收筹划角度来说就越有利。
再如未决赔款准备金的提取。未决赔款准备金一般包括已发生已报案、已发生未报案、理赔费用三个部分。对于未决赔款准备金，通常的评估方法有两种：逐案估算方法和使用统计方法估算。由于这两种方法各有一定的优缺点，所以这两种方法在实务当中都有采用，因此从税收筹划的角度讲，财产保险公司可以选择估算结果较大的方法，以最大限度地列支未决赔款准备金费用，从而节约公司的企业所得税款。但是值得注意的是准备金的提取也不是无限度的提取，应视国家的法律规定、财产保险集团公司的财务规定、集团战略安排等因素而定。
二、做好费用的区分工作，充分利用税收政策
随着行业的竞争，作为提供服务的行业，财产保险公司为了更好的服务和回馈客户，对赞助支出和广告宣传极其注重。比如制作节日小礼品、户外广告等费用都是作为公司的日常费用列支。然而，2008年新税法规定与经营有关的广告宣传费允许在税前按一定比例扣除，而企业发生的各种与经营无关的赞助支出则不得在税前扣除。实际操作中，因为种种客观原因，稍不注意，两者往往相互混淆。从税收筹划角度讲，财产保险公司财务人员在实际会计操作中应注意严格区分业务赞助费与广告宣传费，千万不能把广告宣传费当成业务赞助费处理，只有这样才能享受广告宣传费税前扣除的税收政策；同时，财产保险公司在进行广告业务宣传时，必须从相关广告媒体取得税务部门认可的广告费发票，使经营性的广告支出与非经营性的赞助支出严格区分开来，以达到费用抵扣的目的，从而减少企业所得税的缴纳。
此外，2008年新税法对业务招待费的税前扣除做出了新的规定：企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。但新税法对公司的会议费支出并没有规定扣除比例，只要是公司实际发生的会议费支出，包括在会前、会中和会后所产生的会议室租金、参会人员食宿费、会议用品、会议纪念册等支出，可以全额在税前列支。该规定对于财产保险公司而言，具有一定的税收筹划空间；因为对于财产保险公司来说，由于公司业务发展的需要，会议事务和业务招待比较频繁，因此要求财务人员在日常会计核算中应准确区分会议费和业务招待费，切勿将会议费中的'参会人员食宿费作为业务招待费处理，从而增大了业务招待费的金额，导致业务招待费超标使用，致使超标部分无法在税前抵扣。同时财务预算人员在日常预算工作中应加强业务招待费预算管理，争取享受最高限额抵扣。并且积极开展会议费筹划，根据业务性质合理开支会议费和业务招待费，确保会议费全额据实列支，充分利用税收政策。
例如，某财产保险股份有限公司漳州中心支公司现有职工120人。2009年终报表反映营业收入为2000万元，企业当年业务宣传费的账面列支数额为15万元。年终汇算清缴时，经其税务代理中介机构一一漳州某税务师事务所审核，企业按营业收入0.5%的比例列支10万元的业务宣传费，超限额标准的5万元业务宣传费应调增应纳税所得额。代理人员向企业财务咨询情况后，调查发现该企业发生的一笔8万元展览费可在业务及管理费用中列支，但企业却将其列入了“业务宣传费”。原因在于。企业参加保险行业业务拓展博览会展销时，未按规定取得展览的合同书、邀请函等凭证，仅有一张发票，摘要是“展览费”。按照企业的账务处理，这项费用应该属于“业务宣传费”，属于限额扣除项目。经该财险公司与展览会组织机构协商，特有关凭证补齐后。报经当地主管税务机关批准，按照税法规定重新进行了调帐处理。最后公司依法取得所需的合理、合法的证明材料，记入了销售费用。一笔8万元的费用，按25%所得税计算，则可以节约12500元的税收成本。
三、实行薪酬改革制度，最大限度利用税收政策
员工薪酬支出是财产保险公司的一大费用。在企业所得税汇算中，员工薪酬支出按新税法规定的可以全额扣除，但这并不是无条件的随意列支，而是要参照同行业的“合理支出”。但是仅凭这种方法还是无法最大限度地减少企业所得税的税基。实际上，财产保险公司员工构成比较复杂，有多种编制的人员。在公司司机、保安和临时性员工等人员的聘用上，如果能采取与人力资源管理公司签订用工合同、该部分人员编制归属人力资源管理公司并由该公司负责统一管理，财产保险公司只需要支付用工费用、则该部分员工工资则不按职工薪酬计算，而按公司费用处理。而且该费用按税收政策规定可以全额在税前扣除。这样，财产保险公司在实现用工方式转变的同时也在企业所得税筹划方面前进了一大步。
另外，为了最大限度利用税收政策，财产保险公司还要在职工福利费、工会经费、职工教育经费等方面进行税收筹划。2008新税法规定：职工福利费、工会经费、职工教育经费按工资薪金总额的14%、2%、2.5%的标准扣除，未超过标准的按实际发生额扣除，超过标准的只能按标准扣除(除职工教育经费外)。在企业所得税的实际筹划中，为最大限度实现职工福利费的税前扣除，财务人员应对职工福利费进行单独设账核算。从而严格按最高标准提取职工福利费、工会经费、职工教育经费。尽量避免多提或者少提导致在所得税汇算清缴时的调整；另外，会计核算人员也要注意在工会经费的计提中应该附《工会经费拨缴款专用收据》作为税前扣除的依据。同时不要超标发放、拨缴工会经费和职工福利费，否则在所得税汇算清缴时超标部分都要作为企业所得税纳税调增项目补缴税收。
四、社会捐赠中的税收筹划
2008年新税法规定：企业通过公益性社会团体或者县级以上人民政府及其部门，用于公益事业的捐赠支出，在年度利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。对于金融、保险企业来说，其用于公益和救济性的捐赠支出的扣除比例为1.5%.虽然比例较小，但是如果捐赠的基数够大，这也是公司一笔不小的收益。公司如果直接向受赠人捐赠则不允许进行税前扣除。如果是公司捐赠非货币性资产的情况，则应当提供该资产的公允价值证明，否则将无法取得合法的公益性捐赠票据。因此财产保险公司的财务人员必须重视捐赠活动税收筹划管理，从会计基础工作上做到以下几点：
①捐赠的机构一定要选择税法认可的非营利性社会团体或者人民政府及其有关部门，以此来确保捐赠支出依法得到扣除；
②公司如果有非货币性资产的捐赠，在公允价值方面一定要取得有关凭据，以便能提供注明其公允价值的证明，从而取得合法的捐赠票据；
③注意公司的捐赠扣除限额，特别是在捐赠支出金额较大的情况下，可通过分期分次捐赠，事先设计好各年捐赠支出，从而享受税前全额扣除的政策。
例如，某财产保险公司2009年度实现利润500万元，企业所得税税率为25%.公司为了回报社会及奉献爱心，决定向四川地震灾区捐赠30万元。在捐赠总额不变时，有下列2种捐赠方式选择：
①纳税人不通过境内非营利的社会团体、国家机关做公益、救济性捐赠或非公益、救济性捐赠；
②纳税人通过境内非营利的社会团体、国家机关，向教育、民政等公益事业做公益、救济性的捐赠(不属可以全额扣除的情况)。
根据税法的有关规定，第①种情况，其应纳税所得额不能作任何扣除，故其应纳所得税税额500×25%=125万元。第②种情况，其捐赠支出在扣除限额内的部分可以据实扣除，故其应纳所得税税额为[500-500×1.5%]×25%=123.12万元。节税18800元。可见，企业以第②种情况捐赠，现金流出最少，获得利益最多。
五、充分利用税收条款和优惠政策
《企业所得税法》实施条例第四十六条规定了凡企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除。因此，财产保险公司也可以自己投保，以减少自身风险，同时减少企业收入，以达到减少企业所得税的筹划目的。
《企业所得税法》第18条规定了亏损弥补政策，这一条例适用于不同经济成份、不同经营组成形式的企业。目前由于经济危机的影响，随着竞争环境的日益恶化，财产保险公司基本都在亏损，这时候充分利用这条政策，可以为公司减少不少企业所得税。
例如，某财产保险公司设立已经两年，公司第一年亏损20万元，第二年亏损15万元，第三年预计将盈利50万元。公司经过筹划，决定当年购置价值100万元的固定资产(查勘车等)，预计使用4年(不考虑残值)。这样，当年折旧额为25万元，可冲减企业当年获利收入25万元，加上企业前两年的35万元亏损，企业当年由盈利50万元转为亏损10万元。这样，财产保险公司就递延了获利年度，为其带来了一定的税收好处。
美加征关税申请书 篇9
供货单位（甲方）：____________________
法定代表人：________________________
联系地址：__________________________
联系电话：__________________________
银行账户：__________________________
银行账号：__________________________
销售单位（乙方）：____________________
法定代表人：________________________
联系地址：__________________________
联系电话：__________________________
甲、乙双方本着平等互利，共同发展的原则，经双方友好协商，签订酒水饮料销售合同，就乙方销售甲方的各类酒水、饮料达成如下协议：
第一条、甲方权利和义务
1、甲方为乙方提供酒水的正式授权经销商。（详见资质证明、营业执照副本及酒厂公司的授权经销书）。
2、甲方应及时向乙方提供宣传资料和技术支持，并承诺可随时向乙方提供酒水在销售过程中，所需的产品的所有证明文件及相关标准、质检报告等。
3、甲方提供经营产品的名称、规格、包装、价格等（详见报价单），保证供应的所有酒类的质量及标识，保证所供产品质量达到国家行业要求标准。甲方拒绝提供假冒、伪劣、水货等产品，维护消费者的正当权益。
4、甲方对乙方的销售过程、销售方式和销售量，享有知情权。甲方将随时听取乙方对实际销售情况的报告和意见。
5、甲方有义务定期或不定期地对乙方进行业务培训指导，做好营销后服务工作。
6、乙方销售过程中，如出现产品质量问题，由甲方协助乙方与生产厂家联络沟通共同解决。
第二条、乙方权利和义务
1、乙方同意在经营范围内销售甲方经营的酒水饮料产品，并向甲方提供营业执照副本的复印件、法定代表人身份证明及相关资质文件。
2、乙方承诺遵守甲方提供的所有证明文件，要求及相关标准。
3、乙方承诺：如因乙方自身服务方面（非产品内在质量）的问题造成客户投诉，乙方自行解决。
4、乙方不得将由乙方的责任造成超过保质期或质量不完整的产品提供给消费者，乙方不得仿制或销售仿制的甲方产品，以保证双方合法利益，否则后果由乙方承担。
5、乙方在销售甲方产品时，不得损害甲方的形象、信誉、标识等行为。乙方只在自己经营的区域内，销售甲方的产品，不得转售市场，否则将承担由此产生的一切后果。
6、乙方应积极配合甲方和厂家在乙方经营区域内的推广活动，乙方应向下级代理商、零售商和最终用户发布甲方各种新产品信息，并在本地区内积极宣传推广。
第三条、销售产品的意向
乙方在双方合作期间约定销售甲方提供如下产品：
红酒类：__________________等洋酒系列品牌；
啤酒类：__________________等系列产品；
饮料类：__________________等。
第四条、产品价格
按照厂家规定货价（详见报价单）。如产品调整价格，甲方有权根据市场连动调整价格，但必须提前通知乙方，此行为不构成违约。凡不执行统一价格，低于标准价格的产品，厂家和甲方不提供销售奖励和优惠政策。
第五条、定货、送货与退货
1、甲方在正常业务情况下，每天分____个时间段向外发货，甲方接到乙方电话或传真定货通知后，保证24小时内将乙方所定货及时送到乙方指定地方。如未按时送达而影响乙方经营，乙方有权要求赔偿，以发货单上日期为准。
2、如临时增订或非约定范围内的产品，乙方应向甲方说明情况，双方协商解决。
3、乙方收到货物后应当面立即验收并签收，发现问题当即处理，否则应视为收货无误。保质期应在进货时验证，如要调换新产品应在保质期临界一个月前提出，否则不得退还，甲方将不承担责任。
4、乙方如发现质量问题，应当及时通知甲方并封完好样品，做为凭证以利于同厂家交涉解决。
风险告知：因标的物质量不符合质量要求，致使不能实现合同目的.的，买受人可以拒绝接受标的物或者解除合同。买受人拒绝接受标的物或者解除合同的，标的物毁损、灭失的风险由出卖人承担。
5、双方确认：乙方工作人员_为乙方收到货物的签收人。如果乙方收货人员发生变动，应及时以书面形式向甲方说明。
6、乙方退货时，须和甲方的业务员沟通。乙方向甲方所退的货，须保存有甲方完整的标识，并保存有完整的包装，否则，甲方不接受乙方的退货。
第六条、结算方式
结算方式：________________________________________________________。
第七条、合同解除与违约责任
1、如果甲方发生下列情况之一时，乙方有权单方解除合同。
a、甲方不能按照合同及时供货影响了乙方的正常经营。
b、甲方提供假冒、伪劣的产品被顾客投诉，确认属实。
2、如果乙方发生下列情况之一时，甲方有权单方解除合同。
a、乙方不能按双方约定按时支付货款连续超过两个月的。
b、乙方经营的主要财产或经营业务转移、转让及资产或信用方面发生重大变化，丧失经营能力的。
c、甲方为乙方唯一指定供货商，如乙方从其他渠道供货，则甲方有权收回对乙方的全部奖励和赞助费用。
3、乙方未按照约定支付货款的，甲方有权要求乙方支付违约金，支付甲方___%的违约金（金额以对帐单/发货单为准）。
4、如双方任何一方违反本合同，本合同将自动失效，违约方应赔偿由此给对方造成的经济损失。双方任何一方如因单方因素，要求停止履行合同，应提前一个月通知对方。否则应视为违约，应赔偿由此给对方造成的经济损失。
第八条、争议与解决
1、甲乙双方在本合同履行期间发生的争议，应当通过友好协商解决。
2、协商不成的，可诉讼解决。本合同约定甲方所在地法院为诉讼管辖法院。
风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局，约定向法院提起诉讼两审终审。在约定管辖时还注意，约定了法院管辖就不能在约定仲裁管辖，两者只能选择其一。
第九条、合同有效期。
自______年______月______日至______年_____月_____日止，本合同自双方当事人签署日起正式生效。合同期满后双方继续合作，视为本合同继续有效
第十条、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
第十一条、未尽事宜或双方中的任何一方认为需要变更本合同条、款的，应提出书面意见
双方可另行协商签定补充协议，与本合同具有同等效力。
甲方（盖章）：__________________乙方（盖章）：________________
法人代表：____________________法人代表：__________________
签订日期：_____年_____月_____日签订日期：_____年_____月_____日
美加征关税申请书 篇10
x区税务局：
20xx年x月，我公司向贵局申报并上缴20xx年度、20xx年度房产税、土地税多少元。因为在计算核定房产税、土地税时，多算了占有面积，造成多交房产税多少元；多交土地税多少元；现特向贵局提出申请，请将我公司多交房产税、土地税予以退回。望贵局协助办理。
x公司
20xx年x月x日
美加征关税申请书 篇11
甲方：
乙方：
甲乙双方本着平等自愿、互惠互利、共同发展的原则，经双方友好协商，就甲方与乙方战略合作事宜达成一致意见，并签订如下合作协议：
一、 甲乙双方合作物资：
二、 合作期限
为期 ______年，自 __年 ______月______ 日至 __年 ______月______ 日止。
三、 甲方权利和义务
1. 优先选择乙方供应采购物料。
2. 定期和乙方沟通，告知乙方物料采购标准、供应商选择标准、公司经营策略。
3. 甲方积极向客户推荐乙方产品。
4. 甲方有责任积极协调乙方与客户的供需事宜,并配合乙方做好售后服务。
5. 甲方有权要求乙方提供质量达标的合格产品,乙方必须出具产品质量检验报告或同类文相关证明。
6. 甲方有权对正在供货的供应商进行月度考核和年度考核，乙方应配合甲方考核，若考核不合格，甲方有权终止乙方供应商资格。
四、 乙方权利和义务
1. 质量保证
1) 乙方向甲方交纳相应的产品质量保证金：______元(大写：______)，如乙方的材料质量未出现问题，质保金于 __年 ______月 ______日无息返还乙方。
2) 乙方应当保证供应产品的质量。乙方提供产品的同时，还应该向甲方提供材料的技杧数据﹑成品测试报告﹑企业标准﹑国标，国内(国际)通过的安全认证及其它认证证书复印件。
3) 乙方应按照双方共同确认的品质要求交货。若因乙方责任导致品质异常而使甲方遭到客户索赔的，乙方应全额赔偿损失。
问题引起的.所有损失，甲方扣留所有保证金。
品牌、等级、规格的产品冒充甲方所确定的材料。出现此类情况，甲方有权扣留保证金并更换供应商。
6) 乙方有对甲方相关人员进行供应产品的知识培训或提供相关数据的义务。
整或更换。
2. 价格保证
返利_____%，返利日期为______ 。
根据甲乙双方的协议制定。
乙双方的法人代表或委托代理人签名认可并注明生效时间后，才具有法律效力，其他人的签名不予以承认。
的制造成本上浮或下跌____%以上，甲方或乙方希望修订采购单价时，双方应以书面的形式预先通知对方，双方协商单价修订及实施日期事项(必要时签订补充协议)。新单价经双方协商后调整，并经双方法人代表或委托代理人签名确认后开始生效。
3. 供应速度
乙方应按照双方确认的交货日期和数量如期交货，若因乙方责任导致交货期延迟，导致甲方不能如期向客户交货而遭到客户索赔的，乙方应全额赔偿损失。
五、 物料供应程序
紧急订货则按“紧急采购周期”执行。
量、交货日期，确认无误后，正常订货由乙方负责人于4小时内签名回传甲方，紧急订货于2小时内回签给甲方。若不按时回传，甲方有权对乙方处以100元罚款，罚款金额从货款中扣除。若乙方对于甲方的订货内容有异议时，于接到《采购订单》后1小时内通知甲方处理。
3. 乙方于交货前需填写规范的《送货单》，并按协议规定时间送货到甲方仓库。
六、 结算方式
七、 保密条款
甲乙双方应保守合作事宜的商业机密，不得向外泄露。
八、 其他补充条款
九、 协议生效及持续合作
为准，具有法律效力。
2. 自双方签订本合作协议之日起生效。
3. 合作期满，双方可续签协议以继续合作，续签新协议时，本协议自动作废。
协议内容。双方另有协议的例外。
5. 协议中应包括双方营业执照复印件和法人代表身份证复印件。`
十、 关于纠纷
1. 若双方合作当中产生各种纠纷，应当由双方代表人协商解决。
2. 若协商不成，可提请当地仲裁机构进行仲裁或向当地法院提起诉讼。
甲方(签章)：____________ 乙方(签章)：____________
代表人(签字)：____________ 代表人(签字)：____________
日期:：______ 年 ______月______ 日 日期： ______年 ______月______ 日
美加征关税申请书 篇12
______税局：
20____年____月____日，因操作失误，我公司将____月份的个人所得税重复申报了两次，向贵局缴纳了两次个人所得税，金额为________元，税款于20____年____月____日缴入________市级金库中。现特向贵局提出申请，将我营业部多缴纳的元税款予以退回。望贵局协助办理。
____________公司
20____年____月____日
美加征关税申请书 篇13
尊敬的领导：
您好！
我项目共有员工10名，主要部门分为财务室、客服部、工程部、秩序部、保洁部。我项目区域广，业主入住数量多，业主素质参差不齐，工作量十分繁重，但是员工们依然兢兢业业的恪守着自己的工作岗位。无论是北风呼啸的寒冬深夜，还是烈日炙烤的酷夏晌午，只要遇到突发事件，各个岗位的员工都能随叫随到，甚至冒雨冒雪也毫无怨言。作为项目经理，员工们的付出让我十分感动。
自项目团队组建一年多以来，员工们在实践中不断的磨练，迅速的成长，业务水平和工作能力大幅提高，为本项目工作任务的'顺利完成贡献了自己的力量。为了进一步调动员工的积极性，最大程度激发员工的潜力，使员工的工作态度由尽力做好变为全力完成，同时彰显公司“以人为本”的理念，现申请为每位员工每月加薪1000元。
特此申请，请予批准。
申请人：
20xx年xx月xx日
美加征关税申请书 篇14
尊敬的总经理：
您好!
我是xx。
我相信，只要付出，就会有收获，因此在这里我向您提出加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。 我的理由如下：
我现在的岗位是招聘专员岗，我的岗位工资是xx元，按照公司的招聘专员的要求，招聘专员的工作范围是招聘以及招聘网站的管理，本着加强业务水平和为领导分担工作的`理念，我从xx月份陆续开始在做考勤、入职培训、周报、月简报、季度月简报计划等的汇总;社保公积金、岗位说明书普通员工部分、员工关系等工作也已由我负责;另外，还协助人力资源其他模块的工作。实际情况是我已经在做人力资源专员岗位的工作了。
面试联达动力的时候，因为看中公司的环境以及学习的机会，我接受了低于我上家工资水平的工资(之前x
鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从xX年x日开始工资提升到x
薪酬是衡量工作价值的最佳标准。从某种程度上说，一份好的薪资给员工带来的是强大的激励，也带动了工作积极性;我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的。当然如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标。
期待您的答复。
此致
敬礼!
申请人：
20xx年xx月xx日
美加征关税申请书 篇15
尊敬的___：
我司公司名称，海关备案编码为海关编码，统一社会信用代码具体代码。现针对近期海关征税事宜，向贵关提交退税申请，详情如下：
一、申请退税背景
在申报日期，我司申报出口商品名称一批，报关单号为报关单号。在海关审核及征税过程中，出现了误征情况。实际出口商品的归类及税率适用存在偏差，导致我司多缴纳了税款。经我司自查及与海关沟通核实，确认了误征事实。
二、退税申请依据
根据《中华人民共和国海关法》第六十三条规定，海关多征的`税款，海关发现后应当立即退还；纳税义务人自缴纳税款之日起一年内，可以要求海关退还。此次退税申请符合该法律规定。
三、退税商品信息
商品名称：商品名称
实际应适用的商品编码：正确编码
申报出口数量：出口数量
原错误适用税率及已缴纳税款：原按错误税率缴纳关税_元，增值税_元
实际应适用税率及应缴纳税款：实际应按正确税率缴纳关税_元，增值税_元，多缴纳税款共计_元
四、相关证明材料
原出口报关单及缴税凭证原件及复印件
关于商品正确归类及税率适用的说明材料，包括商品说明书、行业标准文件等
海关认可的第三方专业机构出具的商品归类鉴定报告（如有）
五、申请退税金额
此次申请退税金额为多缴纳的关税_元及增值税_元，合计人民币_元。
望贵关在审核后，尽快将退税款项退还至我司账户：
开户银行：开户银行名称
银行账号：银行账号
我司对以上申请内容的真实性负责，期待贵关的回复。
公司名称
申请日期
公司盖章
美加征关税申请书 篇16
一、单项选择题 :本大题共 30小题 ,每小题 1 分 ,共 30分。在每小题列出的备选项中只有一项 是最符合题目要求的 ,请将其选出。
1. 以征税对象的价格为计税标准征收的税种是
A. 价格税 B. 流转税 C. 从价税 D. 普通税
2. 征税的具体根据是
A. 税目 B. 税率 C. 税法 D. 税基
3. 下列属于税法的学理解释的是
A. 立法解释 B. 司法解释 C. 论理解释 D. 行政解释
4. 税法对实现社会职能具有
A. 保证作用 B. 调节作用 C. 促进作用 D. 约束作用
5. 税收法律关系产生的标志是出现
A. 税收法律主体 B. 税收法律客体 C. 税收法律事实 D. 税收法律行为
6. 税权的核心权能是
A. 开征权 B. 停征权 C. 加征权 D. 免税权
7. 只允许在纳税期内扣除固定资产当期的折旧部分的增值税属于
A. 生产型增值税 B. 收入型增值税 C. 支出型增值税 D. 消费型增值税
8. 纳税人委托加工的应税消费品 ,其消费税的纳税义务发生时间为
A. 提货的当天 B. 报关进口的当天
C. 移送使用的当天 D. 发出应税消费品的当天
9. 纳税人自产自用的应税消费品 ,消费税的纳税地点为
A. 纳税人住所地 B. 纳税人销售地 C. 纳税人营业地 D. 纳税人核算地
10. 税法的行为规范 ,是指税法要素中的
A. 规则性要素 B. 定义性要素 C. 原则性要素 D. 程序性要素
11. 对企事业单位的承包经营 、承租经营所得征收所得税时 ,适用的法律依据是
A.《公司法》 B.《企业所得税法》 C.《个人所得税法》 D.《个体工商户条例》
12. 企业的下列所得 ,不可以免征 、减征企业所得税的是
A. 从事农 、林 、牧 、渔业项目的所得
B. 接受捐赠的所得
C. 从事符合条件的环境保护项目的所得
D. 符合条件的技术转让所得
13. 我国企业所得税法采用的防范资本弱化的方法是
A. 正常交易法 B. 固定比率法 C. 固定数额法 D. 补征税款法
14. 下列关于关税的表述 ,正确的是
A. 关税的课征范围以国境为界 B. 关税的计税依据为完税价格
C. 关税的征税主体是国家税务总局 D. 关税的课征环节仅是进口环节
15. 将关税划分为自主关税和协定关税的标准是
A. 征税对象的流向 B. 征税的 目的
C. 征收关税的计征依据 D. 一 国能否独立自主制定税法
16. 将财产税划分为一般财产税与特种财产税的标准是
A. 计税方法 B. 征收范围 C. 财产存续时间 D. 课税对象的形态
17. 下列属于静态财产税的是
A. 遗产税 B. 房产税 C. 赠与税 D. 契税
18. 下列车辆 、船舶免征车船税的是
A. 摩托车 B. 载客汽车 C. 载货汽车 D. 养殖渔船
19. 下列凭证免征印花税的是
A. 无息或者贴息借款合同 B. 购销合同
C. 技术合同 D. 承揽合同
20. 纳税人因住所 、经营地点变动 ,涉及改变税务登记机关的 ,应当申报办理
A. 设立登记 B. 变更登记 C. 注销登记 D. 经营报验登记
21.《中华人民共和国个人所得税法》的施行时间是
A. 1980年 9 月 10 日
C. 1985年 10月 1 日
B. 1982年 10月 1 日
D. 1987年 9 月 10 日
22. 下列属于价外税的是
A. 关税 B. 消费税 C. 印花税 D. 个人所得税
23. 我国个人所得税法采用的课税模式是
A. 分类所得税制 B. 综合所得税制
C. 分类综合所得税制 D. 混合所得税制
24. 行为税的.特点不包括
A. 目的性 B. 期间性 C. 长期性 D. 灵活性
25. 我国在 1993 年至 1994年的税制改革中 ,为了规范土地 、房地产市场交易秩序 ,新开征了
A. 房产税 B. 耕地占用税 C. 土地增值税 D. 城镇土地使用税
26. 将增值税纳税人划分为一般纳税人与小规模纳税人的标准是
A. 纳税人销售额 B. 纳税人经营地点
C. 纳税人经营时间 D. 纳税人经营规模和会计核算是否健全
27. 下列商品中 ,适用从量定额与从价定率相结合的复合计税方法征收消费税的是
A. 卷烟 B. 烟丝 C. 烟叶 D. 雪茄烟
28. 个人担任董事职务取得的收入属于
A. 红利所得 B. 股息所得 C. 工资 、薪金所得 D. 劳务报酬所得
29. 下列个人所得税目中 ,实行超额累进税率的是
A. 偶然所得 B. 稿酬所得 C. 工资 、薪金所得 D. 劳务报酬所得
30. 城市维护建设税采用的税率形式是
A. 幅度比例税率 B. 单一 比例税率 C. 复合比例税率 D. 地区差别比例税率
二、多项选择题 :本大题共 5 小题 ,每小题 2 分 , 共 10分。在每小题列出的备选项中至少有两 项是符合题目要求的 ,请将其选出 ,错选、多选或少选均无分。
31. 我国现行税制中 ,属于目的税的有
A. 增值税 B. 消费税 C. 耕地占用税
D. 个人所得税 E. 城市维护建设税
32. 税法的社会功能包括税法的
A. 规范功能 B. 确认功能 C. 阶级统治功能
D. 社会公共功能 E. 普遍约束功能和强制功能
33. 税收法律关系变更的原因包括
A. 不可抗力
B. 税法的修订或调整
C. 有关税法的废止
D. 纳税人完全履行纳税义务
E. 纳税人的经营或财产情况发生变化
34. 个人所得税的特点包括
A. 课税公平 B. 富有弹性 C. 具有普遍性
D. 不易形成重复征税 E. 具有较强的经济适应性
35. 关于完税凭证的表述 ,正确的有
A. 须专票专用
B. 须先领先用
C. 不得跳号使用
D. 作废的票证不得自行销毁
E. 完税凭证的复写式及涂炭票证应分次填写
三、名词解释题 :本大题共 4 小题 ,每小题 3 分 ,共 12分。
36. 分税制
37. 消费税
38. 居民纳税人
39. 无形资产
四、简答题 :本大题共 4 小题 ,每小题 4 分 ,共 16分。
40. 简述税务代理的特征 。
41. 简述个人所得税的缺点 。
42. 简述消费税的特点 。
43. 简述税收行政诉讼的基本程序 。
五、论述题 :本题 12分。
44. 试述税收效率原则与税收公平原则的统一 与对立 。
六、案例分析题 :本大题共 2 小题 ,每小题 10分 ,共 20分。
45. 案例 : 某食品加工厂是增值税 一般纳税人 。2021年 12月发生下列业务 :
(1) 销售各类巧克力取得不含税收入 3 000000元 。
(2) 将 一批饼干无偿赠送给某广告公司 , 不含税市场价格 10000元 。
(3) 购买 可 可 豆 20吨 , 单 价 每 吨 20 000元 , 价 款 400 000元 , 增 值 税 专 用 发 票 注 明 税 额52000元 。
问题 :根据上述资料 ,依 据 税 法 原 理 计 算 该 企 业 当 月应 缴 纳 的 增 值 税 税 额 , 并 说 明 理 由 。 (增值税税率为 13%)
46. 案例 : 某公司 2021年生产经营情况如下 :
(1) 产品销售收入 800万元 。
(2) 租金收入 20万元 。
(3) 产品销售成本 210万元 。
(4) 国债利息收入 6 万元 。
(5) 公益性捐赠支出 1 万元 。
(6) 赞助支出 10万元 。
问题 :根据上述资料 ,计算该公司本年度应纳所得税额 ,并说明相应法律依据 。
美加征关税申请书 篇17
金昌市国税局：
20xx年9月，我公司向贵局申报并上缴的增值税，因报表错误多缴增值税税款Ｙ3200元，现申请退税。
请给予批复！
纳税识别号：
纳税编码号：
开户行名称：
开户行收款帐号：
申请退款金额：Ｙ3200元
税款所属期：20xx年9月
申请单位：金昌市汽车销售有限公司
20xx年2月21日
美加征关税申请书 篇18
一、按照《会计法》规定确立以人民币为本公司记帐本位币，会计核算以权责发生制为基础，会计记帐采用借贷记帐法，会计年度自公历1月1日起至12月31日止。
二、会计凭证，会计帐簿，财务会计报告和其他会计资料做到真实，完整，符合国家统一的会计制度规定。依法设置会计帐簿。
三、根据本公司实际情况，建立会计人员岗位责任制度，财务会计部门岗位设立如下：
a)财务经理
工作职责：
（1）在董事会授权及总经理的直接领导下，主导本公司财务部门管理工作。
（2）聘任合格会计人员，并对其教育，培训，工作指导等，划分职责范围；设立出纳岗位.应收，应付帐款岗位.成本核算，利润分析岗位.总帐会计岗位等。
（3）制订财务作业程序，相关人员工作职责，权限，内部管理制度等。
（4）同公司其他部门的沟通，协作。
（5）向总经理汇报工作，作财务分析，资金预算，经营管理决策建议。
b）出纳岗位
工作职责：
（1）负责本公司的现金，银行存款的收付及日记帐登记，核算，保管工作。
（2）每日现金，银行存款余额帐实核对，发现异常及时向财务经理汇报。
（3）负责公司支票簿，发票的购领，保管，开立工作，但不得兼顾保管公司大小印章。
（4）财务经理分配的其他工作事项。
c）应收，应付帐款岗位
工作职责：
（1）负责公司应收帐款，应付帐款月结明细单，汇总表的制作，并登记入总帐系统。
（2）与客户，供应商对帐，结帐，确认应收，应付帐款。
（3）到期应收帐款催收，消帐工作。
（4）财务经理分配的其他工作事项。
d）成本核算，利润分析岗位
工作职责：
（1）负责本公司成品成本核算，确定核算方法和程序，核算结果定期呈报财务经理审核，并知会业务部门作报价参考。
（2）计算生产的成品利润，作出相关数据及比率分析表，供公司领导层参考。
（3）财务经理分配的其他工作事项。
e）总帐会计岗位
工作职责：
（1）负责凭证汇总，分类整理登记明细分类帐及总分类帐.做财务报表益对象，一次或分期摊入工程成本和管理费用。
第三十条、由仓库管理者负责存货的质量及数量的保管。
第三十一条、对存货定期或不定期的盘点，年度终了前必须进行一次全面的盘点清查，对于盘盈、盘亏、毁损以及报废的存货应当及时查明原因，报当地主管税务机关审查批准，分不同情况及时处理。
第七章、固定资产
第三十二条、固定资产是指使用期限超过一年以上的房屋、建筑物、机器设备、运输工具以及其他与生产经营有关的设备、器具、工具等。不属于生产经营主要设备的物品，单位价值在2，000.00元以上，并且使用期限超过两年以上，也应当作为固定资产。不符合上述规定，根据实际使用金额按规定列入费用。
第三十三条、固定资产根据按原值单独核算，折旧采用直线法。估计残值为原值的10%。房屋、建筑物的折旧年限为20年，机械设备和其他生产设备为10年，电子设备和运输工具以及生产经营有关的器具、工具等为5年。
第三十四条、固定资产每年盘点一次，如发生盘盈、盘亏、毁损、报废的固定资产，根据有关规定，报主管税务局机关审核批准后处理。
第八章、无形资产和其他资产
第三十五条、无形资产按取得时的实际成本计价，其摊销应从开始受益之日起，在有效使用期限内平均摊入管理费用。
第三十六条、开办费和筹建期间汇兑损失，自企业投入生产经营起按5年平均摊销，若需缩短摊销期限，应报主管税务机关审查批准后方可摊销。
第三十七条、企业发生的其他递延支出，按预计的收益期平均摊销。受益期无法确定的，按不短于10年的期限平均摊销。
第九章、成本和费用的核算与管理
第三十八条、企业在工程施工、提供劳务、作业等过程中发生的各项支出，按照国家规定计入成本、费用。工程成本按所承包的.工程归集、结转成本。施工企业工程成本分为直接成本和间接成本。直接成本是指施工过程中耗费的构成工程实体或有助于工程形成的各项支出，包括人工费、材料费、机械使用费和其他直接费。间接成本是指施工企业为组织和管理工程施工的发生的全部支出，包括管理人员工资、奖金、职工福利费、折旧费、修理费、物料消耗、取暖费、水电费、办公费、差旅费、财产保险费、检验试验费、工程保修费、劳动保护费、排污费及其它费用。
第三十九条、企业发生管理费用和财务费用，计入当期损益。
第四十条、企业的下列支出从成本费用中列支：
1、按照国家有关规定计提14%职工福利费；
2、按照国家有关规定计提18%住房公积金；
3、按照国家有关规定计提19%职工退休养老金；
4、按照国家有关规定计提2%工会经费；
5、按照国家有关规定计提2%待业保险金。
第四十一条、交际费在开办期间根据公司的实际需要支付，正式投产后的交际费支出额按有关规定支付。
第四十二条、企业的下列支出，不得列入成本、费用：
1、为购置和建造固定资产，无形资产和其他资产的支出；
2、对外投资的支出；
3、没收的财产、支付的滞纳金、罚款以及企业赞助、捐赠支出；
4、国家法律、法规规定以外的各种支出；
5、国家规定不得列入成本、费用的其他支出。
第十章、收入、利润及利润分配
第四十三条、工程结算收入是核算企业承包工程实现的工程价款的结算收入。企业向发包单位收取的各种索赔款也包括在内。企业的工程价款收入应于其实现时及时入帐，当月实现的工程结算收入全部贷记当月账目中，并同时结转工程结算成本及管理费用和财务费用。
第四十四条、本公司的利润总额包括：工程结算利润和其他业务利润、投资收益及营业外收支净额。
第四十五条、利润总额减去按所得税法规定缴纳所得税后，其余额在提取储备基金、职工奖励及福利基金、企业发展基金三项基金后，即是可供分配利润。
第四十六条、三项基金的提取比率由董事会按国家规定确认。公司的储备基金主要用于弥补企业亏损。企业发展基金主要用于扩大生产经营，经原审批机关批准后，也可转作
投资人增资。职工奖励及福利基金，主要用于职工非经营性奖励、补贴、购建和修缮职工住房等集体福利。
第十一章清算业务
第四十七条、企业宣布终止时，应当成立清算委员会，根据《两则》及有关法律规定进行清算，清算终了的会计报表在企业注销工商登记前报送。
第十二章附则
第四十八条、本规定自董事会通过之日起执行。
第四十九条、本规定在执行上如与国家有关法律、法规、制度有抵触的，应按国家有关新的法律、法规、制度执行。
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